Le regole del colloquio individuale

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Motivare i collaboratori

Le varie competenze manageriali e di leadership includono un aspetto particolarmente cruciale: il colloquio individuale. Un compito tutt’altro che facile! Bisogna fornire indicazioni precise, definire gli obiettivi con chiarezza e creare un gradevole clima di collaborazione. Un buon collaboratore si aspetta di parlare di mansioni, obiettivi, performance, punti di forza, punti deboli e crescita professionale. Dovrete saper chiarire i malintesi, appianare i conflitti e arginare i comportamenti sbagliati.

Finalità:

  • Ricostruire la motivazione perduta
  • Chiarire i malintesi e contrastare i pregiudizi
  • Favorire il senso di appartenenza al gruppo e la collaborazione 
  • Servirsi del colloquio individuale come indicatore

Contenuti:

  • Il colloquio individuale come strumento di gestione del personale
  • Le tipologie di colloquio individuale 
  • La simulazione delle diverse tipologie di colloquio: colloquio personale, colloquio sugli obiettivi, colloquio motivazionale, colloquio di gestione dei conflitti, colloquio di licenziamento, colloquio di trattamento economico…
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