Le regole del colloquio individuale
Date su richiesta
Motivare i collaboratori
Le varie competenze manageriali e di leadership includono un aspetto particolarmente cruciale: il colloquio individuale. Un compito tutt’altro che facile! Bisogna fornire indicazioni precise, definire gli obiettivi con chiarezza e creare un gradevole clima di collaborazione. Un buon collaboratore si aspetta di parlare di mansioni, obiettivi, performance, punti di forza, punti deboli e crescita professionale. Dovrete saper chiarire i malintesi, appianare i conflitti e arginare i comportamenti sbagliati.
Finalità:
- Ricostruire la motivazione perduta
- Chiarire i malintesi e contrastare i pregiudizi
- Favorire il senso di appartenenza al gruppo e la collaborazione
- Servirsi del colloquio individuale come indicatore
Contenuti:
- Il colloquio individuale come strumento di gestione del personale
- Le tipologie di colloquio individuale
- La simulazione delle diverse tipologie di colloquio: colloquio personale, colloquio sugli obiettivi, colloquio motivazionale, colloquio di gestione dei conflitti, colloquio di licenziamento, colloquio di trattamento economico…