Erfolg ist wie ein Koffer ohne Griff, schwer zu tragen, dennoch schade stehen zu lassen.

Weisheit aus der Ukraine

Organisation und Struktur

Werte

…sind die „Leitplanken“ für das Unternehmen, die die Richtung vorgeben, damit alle Mitarbeiter die Ziele gemeinsam erreichen.

Werte sind Eigenschaften, die grundlegend für eine gute Zusammenarbeit sind und sollten täglich gelebt werden.

Ziele

„Wer das ZIEL kennt, kann entscheiden, wer entscheidet, findet Ruhe, wer Ruhe findet, ist sicher, wer sicher ist kann überlegen, wer überlegt, kann verbessern.“

Konfuzius

Betriebliche Regeln

Jeder weiß was erwartet wird und wo er sich bewegen darf

Stellenbeschreibungen

Der Mitarbeiter weiß was er zu tun hat

Klare Kompetenzen

Jeder hat seinen Zuständigkeitsbereich und seine Verantwortung

Optimierung der Arbeitsabläufe zu mehr Produktivität

Effektiv und Effizient

Mitarbeitergespräche

„Es genügt nicht, zur Sache zu reden. Wir müssen zu den Menschen reden.“

Stanislaw J. Lec

Einstellungsgespräche

Bewerber zielgerichtet auswählen

Generationswechsel

Akzeptanz zwischen Erfahrungswerte und Innovation

Mitarbeiterentwicklung

Potentialanalyse

Wo liegen meine Stärken?

Welche Schwächen hindern mich...

Persönlichkeits­entwicklung (Coaching)

Sicheres Auftreten, souveräner Umgang, positive Einstellung

Führungskräftetraining

„Mitarbeiter werden uns folgen, wenn sie wissen, wohin wir gehen und was wir uns von Ihnen erwarten“

Teambuilding -­ Einer für ALLE – ALLE für Einen

Teambuilding steht für Mut zur Veränderung, gewohnte Pfade zu verlassen, neue Erfahrungen machen. Positive Gruppenerlebnisse steigern den innerbetrieblichen Zusammenhalt, die Kommunikation und den Teamgeist.

Der einzelne Mensch, Teamarbeit, Kommunikation und Motivation stehen im Vordergrund.

Während eines Teamtrainings werden Herausforderungen gestellt, die die Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung, die Kommunikationsfähigkeit, das Durchsetzungsvermögen, die Zieleklärungug und das Vertrauen fördern.

Kommunikation ist mehr als nur Worte…

Erfolgreich führen, heißt erfolgreich kommunizieren. Die Kommunikation erschöpft sich nicht in Worten: Kommunikation ist unter anderem auch Körpersprache, sie erfordert einerseits rhetorisches Geschick bei Konfliktlösungen, anderseits die Fähigkeit zum Small Talk, Verhandlungsgeschick und Beherrschung von Gesprächsstrategien.

Kommunikationskompetenz bewahrt vor Missverständnissen und Konfliktsituationen, die durch die unterschiedliche Wahrnehmung von Worten entstehen können.

Durch Selbstreflexion und eine Analyse des Kommunikationsbegriffs werden das eigene Denken und die eigenen Reaktionen bewusster wahrgenommen und dementsprechend beeinflusst.

Seminare und Weiterbildung

  • Persönlichkeitsbildung
  • Sicheres Auftreten
  • Kommunikation
  • Rhetorik
  • Professioneller Umgang mit dem Kunden
  • Zeitmanagement
  • Mitarbeiter führen
  • Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
  • Das Einstellungsgespräch

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